NUESTROS SERVICIOS NUESTROS SERVICIOS

Búsqueda y Selección de personal

Somos la consultora de referencia en servicios de Recursos Humanos en el Litoral. Administramos integralmente su departamento de personal, realizando procesos de búsqueda y selección de los candidatos acordes a la filosofía de su empresa, acompañando a los trabajadores en la asimilación de la cultura organizacional y brindándoles capacitación para desarrollar el talento de cada colaborador. Operamos con bancos de datos actualizados, que registran el potencial disponible en RRHH de toda la zona.

Tenemos el conocimiento especial de un mercado peculiar, vinculaciones empresariales que nos facilitan el acceso a información fidedigna y un compromiso con la satisfacción de nuestros clientes.

Ofrecemos a su Empresa, la posibilidad de cubrir puestos a costos significativamente inferiores a los que insumiría un proceso de selección por cuenta propia (gastos de avisos, traslados, alojamientos, evaluaciones, etc.), y de personal tercerizado; servicios avalados por la confiabilidad y eficiencia lograda en más de ocho años de trayectoria profesional.

Personal Eventual

GLR, por medio de GELRE le brinda un eficiente servicio de apoyo, el cual le permite cubrir picos generados por la cambiante demanda del mercado, como también para el cumplimiento de proyectos u objetivos de su organización o simplemente para cubrir ausencias temporales de su personal.

Proveemos profesionales de áreas administrativa, financiera, contable, técnica, industrial, logística, promociones, marketing, IT y ventas para empresas grandes, medianas y pequeñas.

Tenemos condiciones muy competitivas de contratación y precios especiales de acuerdo con el número de empleados que nos soliciten. Trabajamos con coeficientes muy diferenciados para los conceptos remunerativos y para los no-remunerativos, además de que incluimos en nuestra cotización los costos de aguinaldo y vacaciones.

Consultoría en RRHH

Somos un equipo de profesionales especializados en Derecho Laboral, Psicología Organizacional, y Administración contable de Recursos Humanos, que le asegurará calidad y flexibilidad en los procesos de trabajo y brindará asesoramiento a su empresa.

Evaluaciones pre ocupacionales

Proveemos de exámenes psicolaborales destinados a asegurar la conformidad de las características del ingresante a la cultura, el ambiente y exigencias físicas del puesto y la organización. Evaluaciones de este tipo, le permitirán basar sus decisiones de incorporación de personal, en elementos objetivos de asegurada validez y confiabilidad.

  • Evaluaciones psicotécnicas: Nos permite conocer en profundidad al candidato, destacando sus fortalezas y debilidades, para brindar lineamientos de gestión
  • Evaluación ambiental: Nos permite acercar al conocimiento del entorno socio cultural del postulante para evaluar su estilo de vida, valores y hábitos

Orientación Vocacional y Profesional

La Orientación Vocacional está destinada a aquellas personas que aún no han enfocado su formación hacia áreas generales de estudio, así como reorientaciones, para quienes, habiendo tomado una decisión, desean replantearse la posibilidad de elegir nuevos caminos de desarrollo.

Asimismo la Orientación Profesional está destinada a aquellas personas que, tiendo una formación académica de base, desean conocer su interés y competencias para la focalización en áreas especializadas de formación y/o desempeño de su disciplina.

Desde GLR contamos con la experiencia, los recursos y profesionales necesarios para agilizar los procesos de orientación.

Eventos Corporativos

En el ámbito empresarial los eventos son útiles para presentar productos y servicios y potenciar la imagen organizacional. Pueden servir para generar un acercamiento con clientes actuales o potenciales, logrando la fidelización de los mismos. Pueden estar orientados a la motivación del personal, la conmemoración de un aniversario, agasajos empresariales, inauguraciones, como así también workshops, conferencias o seminarios profesionales.

En GLR nos hacemos cargo de la organización integral del evento atendiendo a las necesidades concretas de su empresa, planificando y coordinando las actividades de una manera innovadora y profesional.

Capacitaciones

Proponemos y ejecutamos acciones orientadas al entrenamiento en habilidades y/o competencias que redunden en un mejor desempeño en el puesto actual de trabajo. Asimismo, ofrecemos la posibilidad de entrenar a su personal en habilidades y/o competencias específicas o generales, acordes a un plan de desarrollo dentro de la empresa

Enfocamos todas nuestras acciones hacia el fortalecimiento de los vínculos internos (entre el personal) y externos (con los clientes), bajo una perspectiva de «Organizaciones Inteligentes, Responsables y Positivas».

Coaching y Mentoring

Son procesos que colaboran en el desarrollo del personal, los equipos de trabajos y organizaciones, descubriendo o potenciando habilidades y competencias en busca de un mejor desempeño laboral.

En GLR nos involucramos con la necesidad de nuestros clientes y asistimos a sus colaboradores, para que puedan incrementar su potencial. Por medio de entrenamientos planificados, se instruye y motiva para el logro de metas y desarrollo de habilidades especificas.

A su vez acompañamos a las organizaciones y sus integrantes en el crecimiento, o en alguna de sus fases de cambio o aprendizaje, guiando y compartiendo experiencias que faciliten y mejoren el rendimiento.

Mystery Shopper

El cliente misterioso o cliente incógnito (en inglés mystery shopper) es una técnica utilizada por las empresas para evaluar y medir la calidad en la atención al cliente. Los clientes misteriosos actúan como clientes comunes que realizan una compra o consumen un servicio y luego entregan un informe sobre cómo fue su experiencia.

Durante los procesos de compras misteriosas se desarrollan actividades específicas como comprar un producto, realizar preguntas, registrar quejas o comportarse de alguna manera específica, para finalmente proveer reportes detallados y retroalimentación sobre sus experiencias. Se trabaja posteriormente en un análisis cualitativo de diferentes variables predefinidas, para luego realizar propuestas en el sentido de mejorar y/o mantener la atención de sus trabajadores en un nivel cercano al óptimo.